网站制作行业里的职员活动非常多次，也算正常，从一家公司跳槽到别的一家公司总会被问及“为什么从上一家公司去职”，跳槽职员的回答也各有差别。
我们先来简朴盘货一下或许会有哪些回答：
1.想要有一个更好的平台来生长;
2.在上一家待的时候太久，盼望换个环境;
3.和上一家的向导或同事关系反面，不能接管他们的办理模式;
4.上一家公司的谋划状态不可了;
5.上一家公司给的报酬太低了，盼望有更高的收入;
6.上一家公司的谋划模式太单一，老是做一些没有挑衅的事情;
7.上一家公司的老板不可;
等等。
经由过程这些回答我们不丢脸出这位跳槽职员心中对上一家公司非常不满，当碰到一家新单元时，内心难免会对新单元布满盼望，而不满的感情就跟着“为什么去职”这个题目发泄出来，这是一种环境。
另有一种环境，跳槽职员其实对上家公司并没有太多不满，乃至和平分离的，但便是向新单元数落着上家公司的各种欠好，一来是出于向新单元表达本身的忠诚，对能插足新公司的盼望;二来是想凸显个人本领较强，让别人以为潜水无法容下蛟龙，上家公司不配拥有像本身如许的精英;三来也是有哗众取宠的念头。
无论跳槽职员出于何种目标，单若是如许数落上家公司的不是就显得很分歧适，并且现实上也简直抹黑了上家公司的形象，实在不应，这不但违反了网站制作专业人才应有的职业操守，也从侧面表现出本身的人道欠安。
万万不要单纯的以为只要这么抹黑上家单元就能赢得新公司的青睐，这么做的结果多数因此失败了结，俗话说：“先做人，后干事”，这么在同业面前让上家公司尴尬，其实也是报告了新单元本身的品德其实欠佳，试问，又有谁会喜好职场中的“白眼狼”呢！
若是说在被问及为何去职的时辰，就算心中对上家公司有再多的不满，也不要过度直接的宣泄，最好是可以或许摒挡表情，以一种最幻想最得体的方式去回覆，好比说：“本身盼望有新的挑衅、盼望可以或许插足到越发成熟康健的团队、盼望可以或许换一个越发积极的环境”之类，这么说的话一来可以表达对新公司的赞同，变相的褒奖新公司比上一家公司更有气力、更专业也更成熟，二来也可以或许表达出个人的积极朝上进步之心，比起犹如怨妇般的诉苦抱怨，这么说越发能给本身加分。
再回到素质上来说，网站制作公司和员工之间要互相恭敬，共事的时辰是上部属关系，去职今后即便不是同伙也不要去抹黑对方，无论是谁，这份恭敬应该是做人的根基品德。
